24 heures pour l’emploi : de nombreux postes à pourvoir au sein des entreprises de la filière Normandie AeroEspace (NAE) :
RDV le 6 septembre à Rouen (Halle aux étoiles) et le 13 septembre à Caen (Stade d’Ornano)
Rouen, le 05 septembre 2018 – Au total, près de 200 postes seront à pourvoir tandis que les difficultés à recruter persistent… NAE vient notamment de finaliser une étude menée auprès de 100 entreprises membres de la filière pour identifier les raisons des problématiques de recrutement en Normandie dans un secteur pourtant riche en opportunités d’emplois.
En 2017, pas moins de 1280 offres d’emploi ont été diffusées sur le site de Normandie AeroEspace, pour tous les niveaux de qualification. Afin d’aider ses membres à recruter et à fidéliser les talents, NAE œuvre pour anticiper les évolutions des métiers et les mutations technologiques, adapter les formations et rendre les métiers industriels plus attractifs.
Mais face aux difficultés persistantes des entreprises membres pour recruter et fidéliser les candidats, NAE a décidé de mener une étude approfondie auprès de se 100 entreprises membres à travers toute la Normandie. Les questions portaient essentiellement sur les différentes problématiques rencontrées et les attentes des membres.
Il en ressort une analyse détaillée et segmentée par type de difficulté selon les entreprises (Grands Donneurs d’Ordre (Grands Groupes) – PME/ETI/Startup/TPE) et selon les bassins d’emploi (déterminés en fonction de la position géographique des entreprises membres).
Les grands constats de l’étude :
Au global, 97% des entreprises membres ont répondu. Parmi elles, 85% déclarent rencontrer des difficultés de recrutement :
- 70% manquent de candidatures
- Plus de 20% considèrent avoir des métiers en tension
- 42% constatent un manque de qualification (par rapport aux postes à pourvoir) dans les candidatures reçues
L’analyse de cette enquête met en évidence 4 grandes problématiques :
- Une problématique venant de l’inadéquation des formations existantes par rapport aux compétences recherchées chez les industriels ;
- Une problématique d’attractivité des métiers industriels ;
- Une problématique d’attractivité des entreprises ;
- Une problématique d’attractivité géographique
De l’analyse de ces 4 grandes problématiques va découler un plan d’actions qui sera porté et déployé par NAE en coopération avec des partenaires en cours d’identification.
Pour télécharger l’étude dans son intégralité :
https://rougesafran.com/wp-content/uploads/2018/09/Etude_NAE_Recrutement_Presse.pdf
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Parmi les nombreux postes à pourvoir lors des 24H pour l’emploi (90% en CDI) : automaticien, chargé d’affaires, chef de projet, dessinateur industriel, ingénieur méthodes, ingénieur sûreté, roboticien, régleur, technicien méthodes, technicien qualité, technicien de maintenance, tourneur-fraiseur, ingénieur électronique, technicien en électronique, monteur-ajusteur, responsable qualité, chaudronnier, soudeurs, opérateur de production, mécanicien, … |
Rappelons que chaque mois, Normandie AeroEspace propose plus d’une centaine de postes à pourvoir, en CDI, en CDD, en alternance… et à tous les niveaux de qualification (du Bac Pro au diplôme d’ingénieur-e).
Les candidats-es en recherche de stage, de formation et d’emploi peuvent également déposer leur candidature spontanée directement sur le site web de Normandie AeroEspace : www.nae.fr/emploi-formation/recrutement.
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